أثر القيادة الإبداعية في الأداء المنظمي من خلال إدارة المواهب -دراسة ميدانية في مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاؤه بمحافظة الحديدة

- أبو زيادة، زكي، وجاد الله، محمد. (2021). واقع ممارسات إدارة المواهب وأثرها في تحقيق التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على الوزارات الفلسطينية في محافظة الضفة الغربية. مجلة جامعة فلسطين التقنية للأبحاث، 9(4)، 100-130.

- البحيرات، معاذ مقبول حمدان (2021). استراتيجيات التعويض وأثرها في تميز الأداء المنظمي -دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية العاملة في مدينة الحسين بن عبد الله الثاني، المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال، 15(1)، 89-107.

- اتحاد الغرف التجارية والصناعية. (2020). مؤشرات أداء القطاع الصناعي في اليمن في ظل الصراع والحرب. إدارة الدراسات والبحوث، صنعاء، اليمن. https://fycci-ye.org/upload/1654632323.pdf

- بـن غالية، كنزة. (2024). دور القيادة الإبداعية في تعزيز الإبداع الابتكاري في منظمات الأعمال: دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية الشلف. مجلة معهد العلوم الاقتصادية، 27(1)، 197-219. جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف، الجزائر.

- ثابت، عبد الباقي عبد المحسن محمد. (2023). أثر إدارة المواهب في الأداء المنظمي: دراسة ميدانية في الشركات الصناعية بمحافظة الحديدة. جامعة صنعاء، مركز إدارة الأعمال.

- الجاسر، عبد الله أحمد. (2022). إدارة المواهب المتكاملة مدخل لتطوير القيادات الأكاديمية بالجامعات السعودية في ظل النماذج العالمية. المجلة العلمية لجامعة أسيوط، 38(4)، 82-105.

- الحليلة، علي محمد صالح. (2022). أثر التوجه الاستراتيجي في تحسين الأداء المؤسسي: دراسة ميدانية في الجامعات الأهلية – جامعة العلوم والتكنولوجيا نموذجاً [رسالة ماجستير غير منشورة]. الأكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية، اليمن.

- حرفوش، أحمد فيصل (2024). أثر القيادة الإبداعية على الأداء المؤسسي للهيئات المستقلة في الأردن، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة آل البيت، الأردن.

- حلوش، لينا أحمد. (2024). أثر القيادة الإبداعية على أداء العاملين في البلديات الكبرى الأردنية. مجلة المجتمع العربي لنشر الدراسات العلمية، 7(1)، 296–338.

- حميد، محمد عبد الله. (2013). تصور مقترح لتطوير الأداء البحثي للجامعات اليمنية. مجلة جامعة الناصر، (1)، 185-222.

- الحيالي، إيمان علي أحمد. (2025). القيادة الإبداعية ودورها في إدارة المواهب البشرية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الكوادر التدريسية في جامعة الحدباء الأهلية. المجلة العراقية للعلوم الإدارية، 21(86).

- الدبعي، أحمد محمد فارع. (2021). الذكاء العاطفي والقيادة الخادمة وأثرهما في الأداء المنظمي -دراسة ميدانية في البنوك التجارية اليمنية [أطروحة دكتوراه]. جامعة عدن، اليمن.

- الربابعة، فاطمة علي محمد. (2011). المقارنة المرجعية مدخل لتحسين الأداء المؤسسي في المنظمات العامة: دراسة تطبيقية على المجلس الأعلى للعلوم والتكنولوجيا. مؤتة للبحوث والدراسات -سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، 26(7)، 109-164.

- رضوان، طارق رضوان محمد. (2020). أثر أبعاد إدارة المواهب في البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية. المجلة العلمية للبحوث التجارية، 7(1)، 67–105.

- الرميدي، بسام سمير، ومحمد سها بهجت. (2021). أثر تبني إدارة المواهب في شركات السياحة المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة، 21(1)، 148-194.

- زيادة، محمد محمود. (2021). دور نظام إدارة المواهب البشرية في تحقيق الأداء الوظيفي والمتميز: مصرف الراجحي أبها. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية، 29(1)، 100-129.

- السايس، باسم. (2019). أثر نظم المعلومات الإدارية في الأداء المنظمي – دراسة حالة ميناء. جامعة العلوم والتكنولوجيا، اليمن.

- الشمري، أحمد عبد الله أمانة، الموسوي، لمياء علي إدريس، والشمري، سرمد عبد الله أمانة. (2016). تأثير عمليات إدارة الموهبة في المنظمات الريادية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من مديري شركة كورك للاتصالات المتنقلة. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، (37)، 233-267.

- الشمري، هدى معزي. (2024). تأثير القيادة الإبداعية على الأداء المؤسسي في ظل التحول الرقمي [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة قطر، كلية الإدارة والاقتصاد.

- الشيباني، أمين إسماعيل. (2022). الاقتصاد اليمني والحرب (ط. 1). صنعاء، اليمن: الهيئة العامة للكتاب.

- الضبيع، عمران عبده مسعد. (2018). أثر الذكاء الاستراتيجي والقيادة التحويلية في الأداء المنظمي [أطروحة دكتوراه غير منشورة]. جامعة عدن، اليمن.

- العزام، زياد فيصل هلال. (2015). إدارة المواهب في القرن الحادي والعشرين: النظرية والتطبيق [رسالة ماجستير]. جامعة العلوم الإسلامية العالمية، الأردن.

- العطية، جبر عبد الله، والطحيطاح، علي ناصر. (2021). التحفيز والالتزام العاطفي والأداء الوظيفي والعلاقة بينهم: دراسة على عينة من موظفي قسم الموارد البشرية في وزارة البلدية والبيئة، قطر. مجلة العلوم الإنسانية والطبيعية، (3)، 670-706.

- عبد الهادي، محمد جمال محمد. (2020). أثر إدارة المواهب على تحسين الأداء الوظيفي – دراسة تطبيقية على الشركات المصرية للاتصالات. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، 11(4)، .611-657

- عبد الوهاب، أسامة مرسى. (2024). تأثير إدارة المواهب على الأداء المؤسسي. المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية، 3(10)، 77-114.

- العمري، غسان عيسى. (2019). أبعاد منظمة التعلم وأثرها على الأداء التنظيمي في شركات الصناعة الدوائية في الأردن. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية، 28(1).

- عناني، مسعودة. (2019). أثر إدارة المواهب في تحقيق الميزة التنافسية – دراسة حالة المؤسسة البسكرية للإسمنت [رسالة ماجستير]. جامعة محمد خضيرة، الجزائر.

- عمر، ساره أبوبكر حسن. (2020). العلاقة بين إدارة المواهب وتحقيق التميز: الدور الوسيط لنظم معلومات الموارد البشرية [رسالة ماجستير]. جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، السودان.

- الغالبي، وائل، وإدريس، طاهر. (2009). أساسيات الأداء وبطاقة الأداء المتوازن (ط. 1). عمان، الأردن: دار وائل للنشر والتوزيع.

- الغامدي، محمد بن فوزي. (2024، 4 يناير). القيادة الإبداعية. شبكة الألوكة. https://www.alukah.net/culture/0/170111/

- فارس، محمد جودت، أبو عبادة، ندى عمر، والخطيب، محمد حسين. (2019). أثر تطبيق استراتيجية إدارة المواهب على الانتماء الوظيفي -دراسة ميدانية على الموظفين العاملين في جامعة الأزهر -غزة. مجلة جامعة الأزهر، 20(2)، 477-505.

- فرح، فدوى أبو الحسن محمد. (2019). مقومات القيادة الإبداعية وأثرها في الأداء المؤسسي. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية، المجلد 16، العدد 2، 72-111.

- الفقي، إبراهيم. (2011). قوة التحفيز (ط. 1). القاهرة: ثمرات للنشر والتوزيع.

- القرودع، يحيى أحمد. (2020). الأثر المعدل لاستراتيجية المنظمة في العلاقة بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية والأداء المنظمي: دراسة ميدانية في البنوك اليمنية [أطروحة دكتوراه]. جامعة العلوم والتكنولوجيا، اليمن.

- كافي، مصطفى يوسف. (2016). إدارة المواهب في منظمات الأعمال العصرية. عمان، الأردن: دار الجامعة للنشر والتوزيع.

- المحاميد، العود، طويقات، أمجد وحدادين، وريناتا. (2015). أثر إدارة علاقات الزبائن في الأداء المنظمي من وجهة نظر مديري البنوك التجارية الأردنية: دراسة ميدانية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، 11(3)، 573–599.

- محمد عبد الهادي، محمد جمال. (2020). كفاءات إدارة المواهب على مستوى الأداء الوظيفي -دراسة تطبيقية على الشركات المصرية للاتصالات. المجلة العلمية للدراسات والبيئية، 11(4)، 611-657.

- المعبقي، فهد أحمد. (2020). التوافق الاستراتيجي الرباعي وأثره في الأداء المنظمي: دراسة ميدانية في البنوك اليمنية [أطروحة دكتوراه]. جامعة العلوم والتكنولوجيا، اليمن.

- مقري، زكيه، ويحياوي، نعيمة. (2014). كفاءات إدارة المواهب في أداء المؤسسة من خلال التنفيذ التنظيمي: دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية للعصير والمصبرات الغذائية – وحدة منعة (باتنة). مجلة دراسات إدارية، 7(13)، 169-195.

- المنتدى الاقتصادي العالمي. (2017). لمحة عامة عن الوضع السياسي والاقتصادي في اليمن. المنتدى الاقتصادي العالمي.

- نجم، عبود نجم. (2012) القيادة الإبداعية وإدارة الابتكار. دار الصفاء للنشر والتوزيع.

- النجار، أحمد السيد، النابلسي، محمد سعيد، الصمادي، محمد، والويلقة، محمد. (2009). قياس الوزن كمدخل القوة الوطنية. القاهرة، مصر: منظمة النمو والتنمية الإدارية.

- هار، جوزيف وآخرون. (2019). نمذجة المعادلات الهيكلية بالمربعات الصغرى الجزئية PLS-SEM (ترجمة زكريا بلخامسة، ط. 1). الأردن: مركز الكتاب الأكاديمي.

- هریو، دزاير (2022). القيادة الإبداعية ودورها في تحقيق الجودة الشاملة. مجلة الرواق للدراسات الاجتماعية والإنسانية، المجلد (8)، العدد (1)، 975-996.

- هلال، محمد عبد الغني. (2011). إدارة المواهب (ج. 1). مصر: مركز تطوير الأداء للنشر والتوزيع.

- وزارة التخطيط والتعاون الدولي. (2020). اليمن في التقارير والمؤشرات الدولية. صنعاء، اليمن. https://www.yumpu.com/ar/document/view/67572793/

- يخلف، جمال الدين، وحامدي، محمد. (2020). دور بطاقة الأداء المتوازن في تحسين أداء المنظمات. مجلة جديد الاقتصاد، 15(1)، 192-214.

- Al Aina, R., & Atan, T. (2020). The impact of implementing talent management practices on sustainable organizational performance. Sustainability, 12(20), 8372.

- AlZboon, M. I. (2025). The relationship of creative leadership in improving institutional performance. In H. Alshurafat (Ed.), Innovative law and business in the digital era (pp. 239–250). Springer.

- Amabile, T. M. (1996). Creativity in context: Update to the social psychology of creativity. Westview Press.

- Berson, Y., Shamir, B., Avolio, B. J., & Popper, M. (2001). The relationship between vision strength, leadership style, and context. The Leadership Quarterly, 12(1), 53-73.

- Bindl, U. K., & Parker, S. K. (2010). Proactive work behavior: Forward -thinking and change-oriented action in organizations. In S. Zedeck (Ed.), APA handbook of industrial and organizational psychology, Vol. 2. Selecting and developing members for the organization (pp. 385–439). American Psychological Association.

- Carmeli, A., Sheaffer, Z., Binyamin, G., Reiter -Palmon, R., & Enosh, G. (2014). Facilitating employee creativity: The relevance of relational identification and individual psychological safety. The Journal of Creative Behavior, 48(1), 1-27.

- Channuwong et al. (2023). Creative leadership affecting organizational performance according to the balanced scorecard. Journal of Namibian Studies, 34, 1249–1272.

- Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (1998). Charismatic leadership in organizations. SAGE Publications.

- Coulson-Thomas, C. (2012). Talent management and building high performance organisations. Industrial and Commercial Training, 44(7), 429-436.

- Deery, M., & Jago, L. (2015). Revisiting talent management, work-life balance and retention strategies. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 27(3), 453-472.

- Epebinu, O., Oguntuase, D., & Oruma, A. (2023). Talent management and organizational performance. Business Perspective Review, 5(2), 28-36.

- Florida, R. (2002). The rise of the creative class. Basic Books.

- Gong, Y., Huang, J. C., & Farh, J. L. (2009). Employee learning orientation, transformational leadership, and employee creativity: The mediating role of employee creative self-efficacy. Academy of Management Journal, 52(4), 765-778. https://doi.org/10.5465/amj.2009.43670890

- Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling. SAGE Publications.

- Holinger, M., Weber, S., & Fischer, K. (2025). Proactive leadership in industrial uncertainty. Journal of Applied Management Studies, 14(2), 112-129.

- Hunter, S. T., Bedell, K. E., & Mumford, M. D. (2007). Climate for creativity: A quantitative review. Creativity Research Journal, 19(1), 69-90.

- Isaksen, S. G., & Lauer, K. J. (2002). The climate for creativity and change. Creativity and Innovation Management, 11(2), 74-86.

- Jayasheela, T., & Geethalakshmi, S. (2023). Impact of talent management on leadership development. Futuristic Trends in Management, 3(12), 189-195.

- Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1992). The balanced scorecard. Harvard Business Review, 70(1), 71-92.

- Kouzes, J. M., & Posner, B. Z. (2002). The leadership challenge (3rd ed.). Jossey-Bass.

- Mainemelis, C., Kark, R., & Epitropaki, O. (2015). Creative leadership: A multi-context conceptualization. Academy of Management Annals, 9(1), 393–482.

- Malathi, V., & Gandla, A. (2021). A study of talent management and its impact on performance of organizations. IJARESM, 9(7), 60-69.

- Mhagama, J. B. (2019). Impact of talent management on organizational performance (Master's thesis). Tanzania.

- Nafei, W. (2015). The effects of talent management on service quality. International Business Research, 8(4), 41-58.

- Nanus, B. (1992). Visionary leadership: Creating a compelling sense of direction for your organization. Jossey-Bass.

- Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business (7th ed.). Wiley.

- Shalley, C. E., & Gilson, L. L. (2004). Factors that foster or hinder creativity. The Leadership Quarterly, 15(1), 33-53.

- Sisk, D. A. (2021). Creative leadership: Self-coaching for personal and professional development. Routledge.

- Sulastri, L. (2024). Strategic talent management and its impact on organizational performance. Influence, 4(1), 1–18.

- Uhl-Bien, M. (2006). Relational leadership theory. The Leadership Quarterly, 17(6), 654-676.

- Wang, P., & Zhu, W. (2011). Mediating role of creative self-efficacy. Journal of Applied Psychology, 96(6), 1310-1320.

- Yukl, G. (2010). Leadership in organizations (7th ed.). Pearson Education.